集團(tuán)簡(jiǎn)介

為保護(hù)和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護(hù)和改善環(huán)境、促進(jìn)人與自然和諧的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)政策和措施，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)。

監(jiān)測(cè)中心：深化薪酬改革職工薪酬平均上浮20%

2021-12-21

為深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作，逐步完善以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效率貢獻(xiàn)為核心，突出崗位價(jià)值的激勵(lì)約束體系，有效激發(fā)職工隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)活力，助推監(jiān)測(cè)中心高質(zhì)量發(fā)展，今年以來(lái)，監(jiān)測(cè)中心以薪酬改革作為工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，升級(jí)薪酬分配和績(jī)效考核管理。

統(tǒng)籌高效推進(jìn)，扎實(shí)落實(shí)改革任務(wù)

為保證薪酬改革優(yōu)化工作穩(wěn)步、高效推進(jìn)，成立了薪資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化責(zé)任，推進(jìn)薪酬制度改革工作。以問題為導(dǎo)向，通過(guò)前期調(diào)研、體系搭建、科學(xué)測(cè)算，先后召開8次專題會(huì)議集中研究薪酬改革的方向和重點(diǎn)，修訂完善薪酬分配制度及績(jī)效考核體系。

突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)化崗位體系

梳理細(xì)化崗位職責(zé)，通過(guò)劃分崗級(jí)，實(shí)現(xiàn)定責(zé)定崗，堅(jiān)持“以崗定薪，崗變薪變”的薪酬分配體系，合理拉開收入差距，使收入能增能減。突出向一線技術(shù)人才等崗位傾斜，促進(jìn)職工能夠立足本崗，增強(qiáng)職工不斷自我成長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力，做到人盡其才，才盡其用。

開展多層級(jí)座談，確保改革推進(jìn)效果

堅(jiān)持以人為本，以“我為群眾辦實(shí)事”為契機(jī)，先后召開薪酬改革座談會(huì)5場(chǎng)進(jìn)行討論，覆蓋各崗位、各層級(jí)職工，廣泛聽取各方面的意見建議，真正讓全員熟知考核導(dǎo)向、明白個(gè)人工資構(gòu)成，真正讓全員感受到、享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果。

通過(guò)改革，職工薪酬水平平均上浮20%左右，建立起了一套體現(xiàn)“工作講績(jī)效、分配講貢獻(xiàn)”的職工激勵(lì)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核。下一步，監(jiān)測(cè)中心將持續(xù)推進(jìn)完善三項(xiàng)制度改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（賈雅倩）

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監(jiān)測(cè)中心：深化薪酬改革 職工薪酬平均上浮20%

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