編者按

雷博作為公司綜合管理部職員，主要負(fù)責(zé)人力資源各項工作。在日常工作中很好的對接了集團人力資源部和綜合管理部的日常各項任務(wù)，推動公司全員績效考核、競聘上崗、公開招聘、末等調(diào)整和不勝任退出以及經(jīng)理層任期制與契約化各項工作，圓滿完成了三項改革要求的各項工作。同時負(fù)責(zé)修訂市場化選聘總經(jīng)理方案，持續(xù)對接集團，推進了總經(jīng)理選聘工作，為公司人力資源工作作出了積極貢獻。從2021年開始，對接集團企管部，定期參加國企改革各項培訓(xùn)，不斷提升對國企改革工作的認(rèn)識，很好地完成了國企改革各階段的各項任務(wù)。在完成本職工作的同時，他還主動肩負(fù)公司日常眾多行政工作，積極應(yīng)對各種突發(fā)情況，勇于創(chuàng)新、開拓進取，主動為公司排憂解難，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻了自身力量。