為適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，拓寬用人渠道，激發(fā)內(nèi)生動力，給優(yōu)秀年輕職工搭建施展才華平臺， 1月29日，中圣公司組織舉辦2021年第一期內(nèi)部公開競聘。

中圣公司根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，共推出環(huán)評、咨詢、市場等部門的7個中層副職管理崗位，正式發(fā)布競聘通知后，10名職工自愿報名參加競聘。此次競聘分為演講、評委提問、評委考評三個環(huán)節(jié)，全程公開、透明。競聘者結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，對競聘崗位的認(rèn)知、實(shí)施思路和規(guī)劃、個人工作業(yè)績及工作建議等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，或激情飛揚(yáng)、或沉穩(wěn)干練，充分展現(xiàn)了公司職工主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的良好精神風(fēng)貌，贏得在場評委的點(diǎn)頭稱贊。評委根據(jù)演講內(nèi)容進(jìn)行提問，由競聘人員現(xiàn)場作答，結(jié)合競聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行最終評分。

2020年以來，中圣公司不斷深化國企三項(xiàng)制度改革，探索了公開競聘等干部選拔新形式，進(jìn)一步樹牢了選人用人導(dǎo)向，筑牢人才培養(yǎng)基石，凸顯出一定成效。公開競聘作為中圣公司“十四五”人才建設(shè)規(guī)劃的重要舉措，不唯資歷看能力、不唯文憑看水平，真正做到讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人得提拔，是傳統(tǒng)干部提拔任用方式的有益補(bǔ)充。此次競聘讓一批敢想敢拼、業(yè)績過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、年輕有為的同志脫穎而出，也必然有力促進(jìn)公司干部隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作開展。

下一步，中圣公司還將進(jìn)一步豐富競聘形式，常態(tài)化打造公平、公正、公開的競爭平臺，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障和智力支持。（劉思琪）