為全面強(qiáng)化公司經(jīng)營管理，進(jìn)一步深化鼎豐礦業(yè)公司人事制度改革，完善市場化選聘工作程序和管理，確保公平、公正、公開競爭，達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)安全生產(chǎn)副總經(jīng)理一職進(jìn)行市場化選聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、市場化選聘職位

鎮(zhèn)安縣鼎豐礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)副總經(jīng)理1人。

二、市場化選聘范圍

面向社會(huì)市場化選聘。

三、市場化選聘職位條件及工作職責(zé)

（一）職位條件

1.基本條件

（1）具有可靠的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針。認(rèn)同集團(tuán)整體以及鼎豐礦業(yè)公司經(jīng)營理念及發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

（2）具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和

企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維和法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

（3）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（4）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（5）具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的行業(yè)資源，能迅速地開展工作。

2.任職資格條件

（1）本科及以上學(xué)歷，采礦工程專業(yè)，年齡在50歲（含）以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

（2）具有采礦工程師以上職稱，且從事礦山井下管理工作在10年以上；

（3）熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和流程，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。

（二）工作職責(zé)

1.安全管理職責(zé)：組織制定安全類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

（1）組織擬訂公司的長期安全發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)施執(zhí)行。

（2）定期檢視公司的安全措施計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)安排落實(shí)公司安委會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（3）督促檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全隱患，并對(duì)健康安全管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.生產(chǎn)經(jīng)營管理職責(zé)：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)和生產(chǎn)部門工作目標(biāo)與計(jì)劃的制定與分解，并監(jiān)督執(zhí)行。

（1）按公司的要求制定生產(chǎn)部門工作目標(biāo)，并確定質(zhì)量目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)公司年、月生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃的下達(dá)，并將生產(chǎn)任務(wù)分解到各部門、車間，并督促生產(chǎn)技術(shù)部監(jiān)督各車間、部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施。

（3）對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行追蹤、檢查，并根據(jù)情形對(duì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

（4）監(jiān)督、檢查生產(chǎn)各負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)員工的崗位技能培訓(xùn)及指導(dǎo)，保證員工工作質(zhì)量。

（5）貫徹執(zhí)行公司的生產(chǎn)成本控制目標(biāo)，節(jié)約各種材料，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本，提高市場競爭能力和公司的經(jīng)濟(jì)效益。

（6）負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)現(xiàn)場管理辦法及考評(píng)細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、市場化選聘流程

（一）公開報(bào)名。

申請(qǐng)參加市場化選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《市場化選聘報(bào)名登記表》(見附件)，于2023年11月27日前發(fā)送至報(bào)名郵箱94948083@qq.com。

（二）資格審查。

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定符合條件者由鼎豐礦業(yè)公司通知參加市場化選聘。

（三）面試考察。

面試考察設(shè)考評(píng)組，考評(píng)組由鼎豐礦業(yè)公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，人數(shù)不少于5人。

1.競聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序圍繞個(gè)人基本情況、過去主要成績、對(duì)于職位的優(yōu)勢、對(duì)于職位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.半結(jié)構(gòu)化行為訪談。演講結(jié)束后，考評(píng)組結(jié)合演講情況及職位核心要素對(duì)市場化選聘者進(jìn)行訪談提問。

3.綜合評(píng)價(jià)。考評(píng)組根據(jù)演講和行為訪談情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（四）組織考察。

1.確定考察人選。

市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績提出考察人選意見。

2.組織考察。由集團(tuán)黨委或鼎豐礦業(yè)公司派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查。廣泛聽取意見，深入了解考察對(duì)象，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，形成考察材料。

（五）討論確定。

1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合職位條件要求，經(jīng)鼎豐礦業(yè)公司支委會(huì)研究后，提出初步擬聘任人選，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)議研究審議，確定最終擬聘任人選。

2.任前公示。在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)鼎豐礦業(yè)公司董事會(huì)討論通過后辦理任職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》。

附件：《市場化選聘報(bào)名登記表》

聯(lián)系人：廉潔 聯(lián)系方式：17382552307

報(bào)名郵箱：94948083@qq.com

鎮(zhèn)安縣鼎豐礦業(yè)有限公司

2023年11月21日